Tulityökortti on keskeinen työturvallisuuden osoitus monilla teollisuuden ja rakentamisen aloilla. Vaikka kortti perustuu yhteiseen turvallisuusajatteluun, sen tunnustaminen vaihtelee Pohjoismaiden välillä. Viimeaikaiset muutokset, erityisesti Ruotsin uudistus vuonna 2023, ovat tuoneet uusia käytännön haasteita kansainvälisille työntekijöille ja yrityksille.
Tulityökortin tarkoitus ja koulutuksen sisältö
Tulityökortti vaaditaan henkilöiltä, jotka tekevät töitä, joissa syntyy kipinöitä, käytetään avotulta tai muuta lämpöä ja joissa on merkittävä palovaara. Tyypillisiä tulitöitä ovat muun muassa hitsaus, poltto- ja kaarileikkaus sekä metallien hionta.
Tulityökortti osoittaa työntekijän tuntevan tulityöhön liittyvät riskit, hallitsevan suojauksen periaatteet ja osaavan toimia oikein onnettomuustilanteissa. Se vahvistaa osaamista, joka on hyödyllistä myös töissä, joissa kortti ei välttämättä ole pakollinen. Monilla työmailla, etenkin kansainvälisissä projekteissa, kortti nähdään osoituksena ammattitaidosta ja vastuullisuudesta – joskus jopa työhön pääsyn edellytyksenä.
Tulityökoulutus sisältää yhden päivän mittaisen kokonaisuuden, johon kuuluu teoriaopetusta, suojelu- ja alkusammutusharjoituksia sekä kirjallinen koe. Kortti on voimassa viisi vuotta.
Pohjoismainen tunnustaminen ja yhteistyö
Suomalainen tulityökortti on virallisesti hyväksytty Norjassa ja Tanskassa. Näissä maissa voi siis työskennellä suomalaisella pätevyystodistuksella ilman lisäkoulutuksia. Vastaavasti Suomessa hyväksytään Norjan ja Tanskan tulityökortit, kunhan ne on myönnetty voimassa olevien kansallisten standardien mukaan.
Tämä vastavuoroisuus tukee työvoiman liikkuvuutta ja helpottaa yritysten toimintaa yli maarajojen. Kolmen maan välinen tunnustamiskäytäntö on osoitus pitkäaikaisesta turvallisuusyhteistyöstä.
Ruotsin järjestelmäuudistus ja sen vaikutukset
Heinäkuussa 2023 Ruotsi otti käyttöön oman kansallisen tulityökoulutusjärjestelmänsä, mikä muutti merkittävästi aikaisempaa käytäntöä. Uudistuksen myötä muissa Pohjoismaissa suoritettuja tulityökortteja ei enää hyväksytä Ruotsissa, ellei kortti ole suoritettu ennen 30.6.2023.
Aiemmin suoritetut suomalaiset kortit hyväksytään Ruotsissa niiden voimassaoloajan loppuun asti, kuitenkin korkeintaan kesäkuuhun 2028 saakka. Uuden järjestelmän mukainen ruotsalainen pätevyys rekisteröidään ID06-tietokantaan Heta Arbeten -sovelluksen kautta.
Muutos on erityisen tärkeä niille ammattilaisille ja yrityksille, jotka toimivat sekä Suomessa että Ruotsissa. Käytännössä se edellyttää uuden sertifikaatin hankintaa Ruotsin sisämarkkinoilla työskenteleviltä tulityöntekijöiltä.
Dokumentointi ja todentaminen eri maissa
Tulityökortin olemassaolo on kyettävä todistamaan eri tavoilla eri maissa. Suomessa pätevyys voidaan esittää myös mobiilikortilla. Tanskassa käytössä on DBI Certifikater -sovellus, kun taas Ruotsissa pätevyyden rekisteröinti tapahtuu digitaalisesti Heta Arbeten -järjestelmässä.
Fyysisen kortin rinnalle nousevat digitaaliset ratkaisut, joiden tunteminen on tärkeää liikkuvalle työvoimalle. Oikea dokumentointi nopeuttaa työsuorituksen aloitusta ja lisää sujuvuutta työmailla.
Mitä työntekijän tulee huomioida?
Tulityöammattilaisen on pidettävä huolta siitä, että hänen pätevyytensä on ajan tasalla. Tämä tarkoittaa kortin uusimista viiden vuoden välein ja erityisesti Ruotsissa työskentelevien kohdalla uuden Heta Arbeten -sertifikaatin hankkimista, jos työ jatkuu 1.7.2023 jälkeen.
Vaikka joissakin tehtävissä kortti ei ole virallisesti vaadittu, sen suorittaminen voi parantaa työnsaantimahdollisuuksia ja osoittaa työnantajalle sitoutumista työturvallisuuteen. Kortti voi olla myös valtti tilanteissa, joissa työnkuva muuttuu nopeasti tai työtehtävät laajenevat.
Lisäksi jokaisessa maassa voi olla erityisiä turvallisuuskäytäntöjä ja lainsäädännön vaatimuksia, jotka koskevat esimerkiksi tulityölupien myöntämistä, suojauksia tai valvontaa. Maakohtainen perehdytys on aina tärkeää.
Vastuullisuus työnantajille
Yrityksen vastuulla on varmistaa, että sen työntekijöillä on voimassa olevat, kohdemaan hyväksymät tulityökortit. Erityisesti Ruotsiin lähetettävien työntekijöiden kohdalla tämä tarkoittaa käytännössä uuden kansallisen sertifikaatin hankkimista.
On myös suositeltavaa harkita tulityökoulutuksen tarjoamista työntekijöille silloinkin, kun se ei ole välttämätöntä. Tämä parantaa henkilöstön valmiuksia, vahvistaa turvallisuuskulttuuria ja vähentää riskejä.
Myös koulutusten järjestämiseen eri kielillä voi olla tarvetta, mikäli yrityksessä työskentelee monikielistä henkilöstöä. Lisäksi on varmistettava, että työntekijät perehdytetään kohdemaan erityisvaatimuksiin ennen työmaalle siirtymistä.
Tulevaisuuden näkymät ja jatkuva seuranta
Vaikka Ruotsi on siirtynyt erilliseen järjestelmäänsä, pohjoismainen yhteistyö tulityöturvallisuuden kehittämisessä jatkuu. SPEK käy parhaillaan keskusteluja ruotsalaisten toimijoiden kanssa mahdollisista tulevista sopimuksista, jotka voisivat helpottaa pätevyyksien yhteensopivuutta.
Tulityökortti säilyy edelleen tärkeänä osoituksena turvallisuusosaamisesta. Sen merkitys ei rajoitu vain pakollisiin tilanteisiin – kortti tuo lisäarvoa myös silloin, kun sitä ei nimenomaisesti vaadita. Sekä työntekijöiden että työnantajien kannattaa seurata tarkasti säädösten ja sopimusten kehittymistä, jotta työt voidaan suorittaa sujuvasti ja turvallisesti.
Tulityökortti Tulityökortti kertauskoulutus